Angebote / Recruiting-Basis
▪ Für regelmäßigen Recruitingbedarf · 1.490 €
Jede neue Stellenanzeige beginnt wieder bei null? Das muss nicht sein.
Wir entwickeln gemeinsam die sprachliche Basis für Ihre zukünftigen Stellenanzeigen: ein Arbeitgeberprofil und zentrale Botschaften. Zwei fertige Anzeigen schreibe ich direkt mit.
1.490 € zzgl. MwSt., Festpreis. Rechnung erst, wenn das Ergebnis bei Ihnen ist.
Ihre Ausgangssituation
- Sie suchen regelmäßig neue Mitarbeitende – nicht nur einmal im Jahr.
- Jede Fachabteilung beschreibt Stellen anders. Jede Anzeige wird neu diskutiert.
- Die Anzeigen wirken uneinheitlich: mal nüchtern, mal werblich, selten wie aus einem Haus.
- Es fehlt eine gemeinsame Grundlage, auf die alle zurückgreifen können.
Warum passiert das?
Ohne gemeinsame Grundlage wird jede Stellenanzeige zum Einzelprojekt. Wer schreibt, fängt bei null an – und füllt die Lücken mit dem, was gerade naheliegt: alte Anzeigen, Formulierungen der Wettbewerber, Standardfloskeln.
Das Ergebnis: viel interner Abstimmungsaufwand, uneinheitliche Ansprache – und Anzeigen, die austauschbar bleiben, obwohl Ihr Unternehmen es nicht ist.
Die Lösung ist keine weitere Einzelanzeige, sondern eine Basis, aus der alle künftigen Anzeigen entstehen.
Das erhalten Sie
Die Grundlage
- Arbeitgeberprofil: Was macht Sie als Arbeitgeber aus – konkret und belegbar?
- ein Satz Formulierungen, auf den alle zugreifen
- Klare Sprachregeln für künftige Ausschreibungen
Direkt einsatzbereit
- Zwei fertige Stellenanzeigen auf Basis des Profils, wahlweise für zwei verschiedene Zielgruppen
- Weniger Abstimmungsaufwand bei jeder weiteren Anzeige
- Mehr Konsistenz über alle Stellen und Abteilungen hinweg
So läuft es ab
Vorbereitung
Sie schicken mir Informationen zum Unternehmen, bestehende Anzeigen und einen Überblick über typische Rollen.
Workshop
In 2 bis 3 Stunden erarbeiten wir gemeinsam, was Sie als Arbeitgeber ausmacht und wie Sie über Stellen sprechen wollen. Ich frage, Sie antworten. Vorbereiten müssen Sie dafür nichts.
Ausarbeitung
Ich entwickle daraus Arbeitgeberprofil, Kommunikationsgrundlage und die zentralen Botschaften.
Übergabe
Sie erhalten die komplette Grundlage – zusammen mit zwei fertigen Stellenanzeigen für Ihre aktuell wichtigsten Rollen.
Wer im Workshop dabei sein sollte
Die Geschäftsführung muss dabei sein. Das ist die einzige harte Bedingung. Was wir erarbeiten, betrifft die Außenwirkung des ganzen Unternehmens. Wenn das oben nicht getragen wird, versandet es spätestens bei der dritten Anzeige, und dann war die Arbeit umsonst.
Dazu gehören die Leute, die bei Ihnen tatsächlich über Stellen schreiben oder mitreden:
- Marketing oder Personalmarketing
- Recruiting
- Die Fachabteilung, für die Sie zuerst suchen
Zwei bis vier Personen sind eine gute Größe. Vorbereiten müssen Sie nichts. Ich stelle die Fragen, Sie antworten, und aus Ihren Antworten wird die Grundlage. Wer schon einmal in einem Workshop saß, in dem drei Stunden lang Zettel beschriftet wurden, ohne dass am Ende etwas dabei herauskam: So läuft das hier nicht.
Und die Schaltung Ihrer künftigen Anzeigen?
Gerade bei regelmäßigem Bedarf summiert sich der organisatorische Aufwand: Kanäle auswählen, Konditionen vergleichen, buchen, koordinieren. Auf Wunsch übernehmen wir das dauerhaft – inklusive Mediaplan für mehrere Positionen oder Kampagnen.
Passt das zu Ihnen?
Das passt, wenn
- Sie schreiben mehrere Stellen im Jahr aus.
- Bei Ihnen schreiben verschiedene Leute, und es liest sich auch so.
- Sie wollen eine Grundlage, auf die alle zugreifen, statt jedes Mal neu zu diskutieren.
Das passt nicht, wenn
- Sie besetzen eine Stelle im Jahr. Dann nehmen Sie die einzelne Anzeige für 490 €.
- Sie haben gerade eine Agentur für Arbeitgebermarke beauftragt. Dann machen Sie manches doppelt.
- Sie brauchen ein Bewerbermanagement-System. Das ist Software, ich mache Sprache.
Häufige Fragen zur Recruiting-Basis
Lohnt sich das für uns überhaupt?
Rechnen Sie mit den Stellen, die dieses Jahr noch kommen. Zwei einzelne Anzeigen kosten 980 €. Ab der dritten Stelle sind Sie mit der Basis günstiger dran, und Sie haben das Profil für alles Weitere.
Wer muss beim Workshop dabei sein?
Die Geschäftsführung muss dabei sein, das ist die einzige harte Bedingung. Dazu Marketing oder Personalmarketing und Recruiting. Die Fachabteilung, für die Sie zuerst suchen, holen Sie am besten mit dazu.
Wir haben schon eine Anzeige bei Ihnen gebucht. Zahlen wir jetzt doppelt?
Nein. Die Anzeige zählt als erste der beiden aus dem Paket, wenn Sie innerhalb von drei Monaten aufstocken. Sie zahlen nur die Differenz.
Wie viel Vorbereitung kostet uns der Workshop?
Keine. Plant zwei bis drei Stunden für zwei bis vier Personen ein, das reicht. Ich stelle die Fragen, Sie antworten, daraus entsteht das Profil. Unterlagen müssen Sie dafür nicht zusammensuchen.
Dürfen die zwei Anzeigen für zwei ganz verschiedene Stellen sein?
Ja, und oft ist das sogar sinnvoll. Eine Anzeige für die Fachkraft und eine für die Ausbildung zeigen, wie unterschiedlich dieselbe Firma klingen darf, ohne sich zu widersprechen. Das Arbeitgeberprofil trägt beide.
Bin ich gebunden, sobald ich das Formular abschicke?
Nein. Sie bekommen zuerst mein Angebot mit Preis und Terminvorschlag. Beauftragt ist erst, was Sie bestätigen.
Was die Recruiting-Basis kostet
▪ Recruiting-Basis
1.490 €
zzgl. MwSt. · Festpreis
Enthalten: Workshop (2–3 Stunden), Arbeitgeberprofil, ein Satz Formulierungen, auf den alle zugreifen, zwei fertige Stellenanzeigen als Text.
Die Rechnung: Zwei einzelne Anzeigen kosten 980 €. Die Recruiting-Basis kostet 510 € mehr. Dafür bekommen Sie zusätzlich das Arbeitgeberprofil, die Sprachregeln und den Workshop. Ab der dritten Stelle arbeiten Sie damit günstiger als mit Einzelaufträgen.
Schafft die Grundlage, statt jede Anzeige neu zu diskutieren.
Sie buchen, ich melde mich mit einem Terminvorschlag für den Workshop. Passt die Basis nicht zu Ihrer Lage, sage ich das vorher.