Angebote / Ratgeber
▪ Sieben Seiten, kostenlos, ohne Anmeldung
Ihre Stelle ist ausgeschrieben. Die Bewerbungen bleiben aus.
Dafür gibt es selten nur einen Grund. Zwischen der Suche eines Bewerbers und seiner abgeschickten Bewerbung liegen sieben Stationen. An jeder einzelnen kann er verloren gehen, und an den meisten merken Sie es nicht, weil niemand Ihnen sagt, dass er weggeklickt hat.
Diese sieben Seiten gehen die Stationen der Reihe nach durch. Jede nennt die typischen Fehler, die Prüffragen dazu und, wo es sie gibt, Zahlen aus unabhängigen Untersuchungen. Sie können damit Ihre eigene Anzeige durchgehen, ohne mich zu beauftragen.
Der Jobtitel
Wonach niemand sucht, wird nicht gefunden. Interne Bezeichnungen, Fantasietitel und gebeugte Berufsbezeichnungen kosten Sichtbarkeit, bevor der Text überhaupt gelesen wird.
Die Anforderungen
Lange Wunschlisten sortieren die Falschen ein und die Richtigen aus. Dazu kommen Formulierungen, die nach dem AGG angreifbar sind, und zwar häufiger, als den meisten bewusst ist.
Das Angebot
Flexible Arbeitszeiten, familiäres Umfeld, tolles Team. Wenn alle dasselbe schreiben, entscheidet nichts davon. Und die Merkmale, auf die Bewerber wirklich achten, sind andere als die, die am häufigsten beworben werden.
Die Sichtbarkeit
Eine gute Anzeige, die niemand sieht, bringt keine Bewerbung. Was zwischen Ihrer Karriereseite und der Suche steht: fehlende strukturierte Daten, abgelaufene Fristen im Code, Seiten, die nur der Browser lesen kann.
Der Bewerbungsprozess
Der Bewerber hat auf „Jetzt bewerben" geklickt. Danach kommt bei vielen Unternehmen erst das eigentliche Hindernis: Konto anlegen, Daten doppelt eingeben, Anschreiben verfassen. Und danach Warten.
Die Karriereseite
Der Klick kommt, die Bewerbung nicht. Meistens, weil die Seite hinter der Anzeige etwas anderes zeigt als die Anzeige versprochen hat, oder weil sie auf dem Handy nicht funktioniert.
Das Zusammenspiel
Die sechs Stationen davor hängen aneinander. Eine gute Anzeige rettet keinen schlechten Prozess, und ein schneller Prozess rettet keine unauffindbare Anzeige. Was Sie vorher klären sollten, bevor überhaupt jemand textet.
Einzelthemen neben den Stationen
Manche Fragen betreffen mehrere Stationen gleichzeitig oder kommen so oft, dass sie eine eigene Seite verdienen.
Die Gehaltsangabe
Was in der EU-Richtlinie zur Angabe des Gehalts steht, wie der Zeitplan in Deutschland aussieht und vor allem: wie Sie eine Gehaltsspanne formulieren, die zur Stelle passt und im Gespräch trägt.
Woher die Regeln kommen
Hinter diesen Seiten steht ein Regelkatalog mit 184 Prüfpunkten. Er ist aus Fachquellen, Workshops und eigenen Analysen zusammengetragen und wird laufend ergänzt. Wo Zahlen genannt werden, steht die Quelle dabei. Wo etwas meine eigene Einschätzung ist, steht das auch dabei.
Die Seiten sind so geschrieben, dass Sie Ihre Anzeige damit selbst durchgehen können. Wenn Sie das lieber jemanden machen lassen, der es täglich tut, finden Sie unter Angebote, was das kostet.
Lieber gleich prüfen lassen?
Der Kurz-Check geht zehn Aussagen mit Ihnen durch und sagt Ihnen, wo es klemmt. Ohne Anmeldung, ohne dass ich Ihre Anzeige zu sehen bekomme.