Der Kurz-Check
Viele Stellenanzeigen scheitern nicht daran, dass sie zu wenig Reichweite haben. Häufig fehlt an entscheidenden Stellen einfach Klarheit.
Mit diesem Kurz-Check betrachten Sie Ihre Stellenanzeige in wenigen Minuten aus einer anderen Perspektive: der Ihrer Bewerber. Nicht als Bewertung, sondern als Orientierung.
Das ist Ihr Selbsttest. Sie beantworten die Fragen für Sie, ich sehe Ihre Anzeige dabei nicht. Wenn Sie wollen, dass ich sie mir tatsächlich ansehe, ist das die Anzeigen-Analyse für 199 €.
„Unsicher“ ist keine schlechte Antwort. Es ist oft die ehrlichste.
Ihr Ergebnis
Sie bekommen ein PDF mit Ihrem Ergebnis, allen zehn Aussagen und Ihren Antworten. Zum Nachlesen und zum Weitergeben im Team.
Wenn Sie es genau wissen wollen
Sie haben Ihre Anzeige jetzt ohnehin vor sich. Wenn Sie wissen möchten, wie sie auf jemanden wirkt, der sie zum ersten Mal liest — genau dafür gibt es die Anzeigen-Analyse:
- Sie schicken mir Ihre Stellenanzeige.
- Innerhalb von 2–3 Werktagen erhalten Sie eine strukturierte Analyse als PDF: was funktioniert, was nicht, welche Änderungen die größte Wirkung erwarten lassen — bezogen auf Ihre konkrete Anzeige.
- Auf Wunsch besprechen wir das Ergebnis in einem kurzen Gespräch.
Wer sich diese Fragen ausgedacht hat
Ich bin Sabine Vockrodt. Seit über 20 Jahren arbeite ich mit Stellenanzeigen und Stellenmärkten — lange genug, um irgendwann mein eigenes Bullshit-Bingo zu führen. Der Satz, den ich in all den Jahren am häufigsten gehört habe: „Wir bekommen keine Bewerbungen.“ Die Ursache lag selten am Kanal und erstaunlich oft in der Anzeige selbst. Genau deshalb gibt es Recrusa: damit Stellenanzeigen wieder das tun, wofür es sie gibt — die Menschen erreichen, die wirklich passen.
Bild: mit KI-Unterstützung erstellt
Was der Kurz-Check prüft
Zehn Aussagen über Ihre Stellenanzeige. Sie beantworten sie mit Ja, Unsicher oder Nein. Hier stehen sie zum Nachlesen, damit Sie vorher wissen, worauf es hinausläuft.
Klarheit
- Nach den ersten fünf Sätzen wissen passende Bewerber (m/w/d), was diese Stelle von ähnlichen Stellen anderer Unternehmen unterscheidet.
Die ersten Sätze entscheiden oft darüber, ob der Rest überhaupt noch gelesen wird. - Ein Außenstehender könnte nach dem Lesen beschreiben, wie ein normaler Arbeitstag in dieser Rolle aussieht.
Wer sich den Dienstag nicht vorstellen kann, bewirbt sich auf ein Gefühl. Oder auf gar nichts. - Jede Formulierung wäre auch für jemanden verständlich, der noch nie in Ihrem Unternehmen gearbeitet hat.
Interne Sprache fühlt sich intern völlig normal an. Von außen liest sie sich gelegentlich wie ein Insider-Witz ohne Pointe.
Passung
- Aus der Anzeige geht hervor, welche zwei, drei Anforderungen wirklich entscheidend sind — und welche verhandelbar.
Wenn alles gleich wichtig aussieht, sucht sich die lesende Person selbst aus, was sie überlesen. - Es gibt mindestens eine Stelle in der Anzeige, an der ein unpassender Bewerber erkennt: Das ist nichts für mich.
Wer alle ansprechen will, macht es den Passenden schwer, sich zu erkennen. - Die Anzeige gibt jemandem, der aktuell einen Job hat, einen Grund zu wechseln.
Wer schon einen Job hat, braucht einen Grund, ihn aufzugeben. „Wir suchen“ ist erfahrungsgemäß keiner.
Wirkung
- Wenn Sie Firmenname und Logo entfernen, bleibt erkennbar, dass es Ihre Anzeige ist.
Austauschbare Anzeigen ziehen erfahrungsgemäß vor allem eines an: austauschbare Bewerbungen. - Für jede Aussage über Sie als Arbeitgeber steht ein konkreter Beleg in der Anzeige — nichts muss man Ihnen einfach glauben.
„Flache Hierarchien“ schreiben viele. Geglaubt wird am Ende, was sich nachprüfen lässt. - Die Anzeige beantwortet die Fragen, die Bewerber zuerst stellen — bevor sie verlangt, dass Bewerber Ihre beantworten.
Wer von Bewerbern Offenheit erwartet, geht am besten mit gutem Beispiel voran.
Zum Schluss
- Diese Anzeige ist so formuliert, weil das die beste Formulierung ist — nicht, weil sie schon immer so formuliert war.
Viele Anzeigen werden nicht geschrieben. Sie werden vererbt.
Wenn Sie nach dem Lesen denken, dass mehrere davon bei Ihnen wackeln, ist die Anzeigen-Analyse der nächste Schritt. Dort schaue ich mir Ihre Anzeige tatsächlich an.