Angebote / Schaltungsservice & Mediaeinkauf
▪ Eigenständiger Service · Kosten vorab im Angebot
Die Anzeige steht. Um alles Weitere kümmern wir uns.
Es gibt mehr als 1.000 Jobportale, und jedes will die Stelle anders eingetragen haben: eigenes Formular, eigene Pflichtfelder, eigene Textlängen, eigene Laufzeiten. Wir wählen die Kanäle aus, kaufen ein, buchen und wickeln ab. Sie bekommen die Bewerbungen.
Nach der Anzeige beginnt die Arbeit erst
Eine gute Stellenanzeige ist nur der erste Schritt. Danach kommt der Teil, der im Alltag Zeit frisst:
- Die Kanäle auswählen, auf denen Ihre Zielgruppe wirklich sucht
- Angebote einholen, Preise und Laufzeiten vergleichen, die kaum vergleichbar aufgebaut sind
- Die Stelle in jedes Portal einzeln eintragen: andere Pflichtfelder, andere Textlängen, andere Formate
- Rückfragen beantworten, jedes Portal hat einen eigenen Ansprechpartner
- Bei mehreren Stellen im Blick behalten, welche wo wie lange läuft
Und wer glaubt, eine Schnittstelle nehme ihm das ab, hat noch keine benutzt. Beim automatischen Übertragen fehlt regelmäßig ein Feld, die Formatierung verrutscht, oder die Gehaltsangabe kommt gar nicht erst an. Das fällt meistens erst auf, wenn keine Bewerbungen kommen. Jemand muss also trotzdem draufschauen.
Nichts davon ist Ihr Kerngeschäft. Für uns schon.
Warum lohnt es sich, das abzugeben?
Der Stellenmarkt ist unübersichtlich: ständig wechselnde Pakete, Laufzeiten und Rabattmodelle. Wer nur gelegentlich schaltet, zahlt Listenpreise. Oder bucht Kanäle, auf denen die gesuchte Zielgruppe gar nicht unterwegs ist.
Recrusa arbeitet seit über 20 Jahren im Stellenmarkt. Wir kennen die Anbieter, die Konditionen und die Frage, die wirklich zählt: Wo erreicht diese konkrete Stelle die passenden Menschen?
Dazu kommt etwas, das viele unterschätzen: Ob eine Anzeige auf einem Portal überhaupt gut ausgespielt wird, hängt an den Angaben in der Anzeige selbst. Dieselbe Logik gilt inzwischen für Suchmaschinen und für die KI-Werkzeuge, mit denen Bewerber ihre Jobsuche machen. Sie lesen die Anzeige als Datensatz.
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1.000+
Jobportale allein in Deutschland
Dazu kommen Social Media, Google, Businessnetzwerke und Fachcommunities. Überall schalten geht nicht und lohnt sich auch nicht. Zwei passende Kanäle bringen mehr als fünf beliebige.
Matthias Schröder, Recruiting Snacks, August 2026
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5 Felder
entscheiden über die Ausspielung
Jobtitel, Standort, Arbeitsmodell, Beschäftigungsart, Gehalt. Fehlt eine dieser Angaben oder ist sie unklar, ranken Portale und Suchmaschinen die Anzeige schlechter. Bezahlt haben Sie die Schaltung trotzdem.
Matthias Schröder, Recruiting Snacks, August 2026
Das erhalten Sie
Manche wollen nur wissen, wo sie schalten sollen, und buchen selbst. Andere geben alles ab. Beides geht, und alles dazwischen auch. Sie sagen uns, bis wohin wir Ihnen Zeit sparen dürfen.
Auswahl & Einkauf
- Beratung zu passenden Kanälen: Stellenbörsen, LinkedIn und mehr
- Die Kanäle, die zu Ihrer konkreten Stelle passen
- Mediaeinkauf zu marktgerechten Konditionen
- Mediaplan für mehrere Positionen oder Kampagnen
Schaltung & Abwicklung
- Schaltung und Abstimmung mit den Anbietern
- Eintragen der Stelle in jedes Portal, in dessen Format und Feldern
- Koordination von Laufzeiten und Formaten
- Abrechnung über uns: eine Rechnung statt fünf
- Auswertung nach der Laufzeit: was hat welcher Kanal gebracht
- Ein Ansprechpartner für alles
Wie wir vorschlagen, wo geschaltet wird
Der Vorschlag kommt nicht aus einer Standardliste. Er entsteht in zwei Schritten.
Erst die Stelle
- Welche Qualifikation wird gesucht, und wie viele Menschen haben sie überhaupt?
- Was interessiert diese Zielgruppe, und wo ist sie unterwegs?
- Wie kritisch ist der Termin? Nachbesetzung in zehn Tagen oder Nachfolge in einem Vierteljahr?
- Welches Budget steht zur Verfügung?
Dann der Markt
- Was hat bei vergleichbaren Stellen, Regionen und Zielgruppen funktioniert?
- Welche Anbieter liefern für diese Zielgruppe, welche verkaufen nur Reichweite?
- Welche Konditionen sind gerade realistisch?
- Was lassen wir bewusst weg, damit das Budget dorthin geht, wo es wirkt?
So läuft es ab
Anforderung klären
Sie sagen uns, welche Stelle Sie besetzen möchten und welche Aufgaben Sie abgeben wollen.
Vorschlag erhalten
Sie bekommen einen konkreten Vorschlag: passende Kanäle, Laufzeiten und alle Kosten transparent aufgeführt.
Freigabe
Sie geben frei – erst dann wird gebucht. Keine versteckten Kosten, keine Überraschungen.
Wir wickeln ab
Schaltung, Abstimmung, Rückfragen, Koordination: Wir übernehmen die Abwicklung, je nach gebuchter Leistung. Und Sie erhalten die Bewerbungen direkt.
Eine Schaltung wirkt nur so gut wie die Anzeige dahinter
Der beste Kanal nützt wenig, wenn die Anzeige selbst nicht klar macht, wer gemeint ist. Dazu kommt der technische Teil: Portale und Suchmaschinen sortieren Anzeigen nach den Angaben, die darin stehen. Fehlt der Standort, ist der Jobtitel eine Fantasiebezeichnung oder steht zum Gehalt gar nichts, wird die Anzeige seltener ausgespielt. Eine schwache Anzeige kostet sich also nicht nur Bewerber, sondern auch die Reichweite, die Sie schon bezahlt haben.
Wenn Sie unsicher sind, ob Ihre Anzeige trägt, kombinier die Schaltung mit einem Blick auf den Inhalt:
- Anzeigen-Analyse – Diagnose Ihrer bestehenden Anzeige (199 €)
- Neue Stellenanzeige – gemeinsam entwickelt, sofort einsetzbar (490 €)
Häufige Fragen zum Schaltungsservice
Wir bekommen zu wenige Bewerbungen. Hilft mehr Schaltung?
Manchmal ja, manchmal nein. Wenn die Anzeige klar sagt, wen sie meint, bringt der richtige Kanal spürbar mehr. Wenn sie das nicht tut, kostet jede weitere Schaltung nur zusätzliches Geld. Wir sagen Ihnen vorher, welcher der beiden Fälle bei Ihnen vorliegt.
Auf unsere Anzeige meldet sich gar niemand.
Dann schauen wir zuerst, wo sie überhaupt läuft und seit wann. Sechs Wochen ohne eine einzige Bewerbung auf einer großen Börse ist ein anderes Problem als drei Tage auf der eigenen Karriereseite. Gegebenenfalls prüfen wir dann gern gemeinsam den Bewerbungsprozess.
Es kommen genug Bewerbungen, aber unpassende.
Das ist selten ein Kanalproblem. Wer die Unpassenden anzieht, hat es meistens im Text stehen. Für diesen Fall ist die Anzeigen-Analyse der günstigere Einstieg.
Uns ruft ständig eine Jobbörse an und verspricht Reichweite.
Reine Reichweite lässt sich leicht verkaufen, sagt aber nichts über die Anzahl der Bewerbungen und nichts über ihre Qualität. Fragen Sie beim nächsten Anruf nicht nach Aufrufen, sondern danach, wie viele Bewerbungen vergleichbare Stellen über dieses Portal bekommen haben. Wir buchen nicht alles, was angeboten wird, und sagen Ihnen auch, wovon wir abraten.
Schalten ist uns zu teuer.
Wer selten bucht, zahlt Listenpreise. Wir kaufen laufend ein und geben die Konditionen weiter. Oft liegt es aber gar nicht am Preis: Zwei passende Kanäle bringen mehr als fünf beliebige.
Unser Budget wurde gekürzt. Was geht jetzt noch?
Dann priorisieren wir. Sagen Sie uns, was Sie ausgeben können, und Sie bekommen einen Vorschlag, der dazu passt, statt einer Liste mit allem, was möglich wäre.
Zahlen wir die Jobbörsen direkt oder läuft das über Sie?
Beides ist möglich, und Sie sehen vorher, was was kostet. Im Angebot stehen Mediakosten und unsere Leistung getrennt. Sie wissen also, was an das Portal geht und was an uns.
Können Sie uns auch nur beraten, ohne zu buchen?
Ja. Dann bekommen Sie eine Empfehlung, welche Kanäle für diese Stelle passen und in welcher Reihenfolge, und buchen selbst. Viele steigen so ein und geben beim zweiten Mal mehr ab.
Was der Schaltungsservice kostet
▪ Schaltungsservice & Mediaeinkauf
Individuelles Leistungspaket
transparent nach Aufwand: Kanäle, Laufzeiten, Positionen
Sie erhalten vorab ein konkretes Angebot mit allen Kosten – Mediakosten und Leistung transparent getrennt. Gebucht wird erst nach Ihrer Freigabe.
Sagen Sie uns, welche Stelle Sie besetzen möchten.
Sie erhalten einen konkreten Vorschlag mit passenden Kanälen und transparenten Kosten – unverbindlich.