Ratgeber / Bewerbung ab 50
Ratgeber für Bewerberinnen und Bewerber
Bewerbung ab 50: was hineingehört und was nicht
Die kurze Antwort: Anschreiben, Lebenslauf und eine Auswahl Ihrer Zeugnisse. Ein Deckblatt braucht heute niemand mehr.
Was sich ab 50 ändert, ist nicht die Mappe, sondern die Menge. Sie haben mehr zu erzählen, als jemand in den ersten Sekunden lesen wird.
Was in die Bewerbung gehört
Eine Seite, die auf die konkrete Anzeige antwortet. Es wiederholt nicht den Lebenslauf in Sätzen, sondern sagt, warum Sie für genau diese Stelle passen.
Die letzten Stationen ausführlich, die frühen kurz. Was vor zwanzig Jahren war, braucht keine drei Zeilen. Wie der Anfang aussehen sollte, zeigt das Muster weiter unten.
Das letzte Arbeitszeugnis, die zwei bis drei davor und der Nachweis über Ausbildung oder Studium. Welche Sie weglassen können, steht auf der Seite Welche Zeugnisse bei einer Bewerbung ab 50.
Was Sie weglassen können
Es kostet den Leser einen Klick und sagt nichts, was nicht schon im Lebenslauf steht.
Wer dreißig Berufsjahre gleichmäßig beschreibt, versteckt die fünf, die für die Stelle zählen.
Teamfähig, belastbar, zuverlässig: Das schreibt jeder. Ein Satz mit einem Ergebnis aus Ihrer Arbeit sagt mehr als alle drei Wörter.
Muster: so sieht der Anfang des Lebenslaufs aus
Wer „Bewerbung ab 50 Muster“ sucht, findet meistens eine Vorlage mit Platzhaltern. Die hilft beim Aussehen, aber nicht bei der Frage, was oben stehen soll. Genau dort entscheidet sich, ob jemand weiterliest.
In den ersten Sekunden sucht die Gegenseite drei Dinge: Ihre jetzige oder letzte Rolle, Ihre Arbeitgeber mit der Dauer, und Zahlen. Ein erfundenes Beispiel:
Teamleitung Einkauf
- Verantwortlich für den Einkauf
- Betreuung von Lieferanten
- Durchführung von Verhandlungen
- Mitarbeiterführung
2008 bis heute · 16 Jahre · Team mit 6 Personen
- Lieferantenstamm von 140 auf 60 reduziert, Einkaufskosten im ersten Jahr um 8 Prozent gesenkt
- Zweiten Standort mit aufgebaut, Bestände beider Häuser in einem System zusammengeführt
Links steht, was die Stelle war. Rechts steht, was Sie dort bewegt haben. Die Aufgaben links haben alle Einkaufsleitungen gemeinsam, die zwei Zeilen rechts hat nur eine.
Das ist kein Altersproblem, es ist ein Reihenfolgeproblem. Nach zwanzig Berufsjahren wird es nur sichtbarer, weil die Liste länger ist.
Wenn Sie sich schon lange bewerben und nichts zurückkommt
Vierzig Bewerbungen. Ein Stapel Absagen, viel Schweigen, keine einzige Einladung. Der Rat, den Sie an dieser Stelle von fast allen hören, lautet: dann bewerben Sie sich eben noch mehr.
Bevor Sie das tun, zwei Dinge zur Einordnung.
Die Zahl allein sagt wenig. Vierzig oder achtzig Bewerbungen sind auf dem heutigen Arbeitsmarkt keine auffällige Menge. Personaler, die täglich Eingänge sichten, sagen das offen. Und eine einzelne Absage heißt nicht, dass an Ihren Unterlagen etwas falsch ist. Häufig war jemand anderes näher an der Stelle dran, und Sie erfahren davon nichts.
Was etwas sagt, ist der Zeitraum ohne Einladung. Wenn über Monate keine einzige Einladung kommt, obwohl Sie sich auf passende Stellen bewerben, wird Bewerbung einundfünfzig daran nichts ändern. Der Grund liegt dann weiter vorn, meistens an einer von drei Stellen.
Wer sich auf alles bewirbt, was halbwegs passt, schreibt viel und trifft selten. Weniger Bewerbungen auf Stellen, die wirklich passen, bringen mehr Einladungen als die doppelte Menge auf Verdacht.
Steht dort nach zwanzig Berufsjahren eine Aufgabenliste statt Ergebnisse, liest niemand weiter. Siehe das Muster oben.
Dieselben Unterlagen an zwanzig Arbeitgeber, nur mit ausgetauschtem Firmennamen: Die Anzeige stellt Fragen, und das Anschreiben beantwortet sie oder eben nicht.
Die Frage, die Sie sich selbst stellen können
Würden Sie sich zu einem Gespräch einladen, wenn Sie von sich nur Ihre Unterlagen kennen würden?
Das ist die unangenehmste Frage in diesem Ratgeber, und die einzige, für die Sie nichts über Auswahlverfahren wissen müssen. Wenn Sie zögern, wissen Sie meistens auch schon, an welcher der drei Stellen es hakt.
Einen Grund für die Absage nennt Ihnen das Unternehmen fast nie. Warum das so ist, steht in den häufigen Fragen. Sie müssen ihn woanders suchen, zum Beispiel mit dem Selbsttest: Er sortiert genau diese drei Stellen.
Der verdeckte Stellenmarkt: an die Stelle, bevor sie ausgeschrieben ist
Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung fragt Betriebe jedes Jahr, über welchen Weg sie ihre letzte Stelle besetzt haben. Für 2022 kam heraus:
Quelle: IAB-Stellenerhebung, entscheidender Besetzungsweg aus Sicht der Betriebe, 2022 (Hochrechnung), veröffentlicht in Bundestagsdrucksache 20/10904.
Eine Initiativbewerbung, die an bewerbung@firma.de geht und dort in einem Ordner landet, führt also selten zur Stelle. Eine Anfrage, die über eine Person läuft, gehört zum stärksten Weg, den es gibt. Und nach 25 oder 30 Berufsjahren kennen Sie mehr Menschen in Ihrer Branche als jeder Berufsanfänger.
So gehen Sie vor
1. Fünf Firmen, nicht fünfzig. Jede braucht einen Hinweis auf Bedarf: viele offene Stellen in einem anderen Bereich, ein neuer Standort, eine neue Führungskraft, ein großer Auftrag.
2. Die Person, die das Problem hat. In großen Firmen die Leitung der Abteilung, in der Sie arbeiten würden. In kleinen Firmen die Geschäftsführung, der Name steht im Impressum.
3. Wer kennt dort jemanden? Frühere Kollegen, Lieferanten, Kunden, Ehemalige der Firma. Die Bitte ist klein: nicht „Können Sie mich empfehlen?“, sondern „Wissen Sie, ob dort gerade jemand für dieses Thema gebraucht wird?“
4. Eine kurze Nachricht, ohne Anhang. Höchstens 120 Wörter: was Sie gesehen haben, was Sie davon schon einmal gelöst haben, und die Bitte um 20 Minuten. Den Lebenslauf schicken Sie, wenn jemand danach fragt.
5. Einmal nachfassen. Nach zehn bis vierzehn Tagen, zwei Sätze. Kommt dann nichts, sehen Sie in drei Monaten wieder nach. Bedarf entsteht oft später.
Häufige Fragen
Gibt es ein Muster für die Bewerbung ab 50?
Für das Aussehen gibt es viele. Für den Inhalt hilft ein Muster wenig, weil es bei allen gleich aussieht, die es benutzen. Wichtiger ist, was oben im Lebenslauf steht: Ihre Rolle, Ihre Arbeitgeber mit der Dauer und Ergebnisse mit Zahlen. Ein Beispiel dafür steht weiter oben auf dieser Seite.
Muss mein Geburtsdatum in den Lebenslauf?
Nein, Pflicht ist es nicht. Ob Sie es angeben, entscheiden Sie. Sie sollten nur wissen, dass die Jahreszahlen Ihrer Stationen Ihr Alter ohnehin ungefähr zeigen. Weglassen versteckt es also nicht, es verschiebt nur den Moment, in dem es auffällt.
Brauche ich ein Bewerbungsfoto?
Nein, ein Foto ist in Deutschland keine Pflicht. Wenn Sie eines mitschicken, dann ein aktuelles und kein Urlaubsbild.
Lohnt sich eine Initiativbewerbung ab 50?
Als Mail ans Bewerbungspostfach selten. Als persönliche Anfrage bei der Person, deren Abteilung Verstärkung braucht, schon, am besten über jemanden, der Sie dort kennt. Der Weg über Kontakte war 2022 bei 37 von 100 Einstellungen der entscheidende.
Wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen
Der Selbsttest sortiert, ob es bei Ihnen an der Richtung hängt, an den Unterlagen oder an der Auswahl der Stellen. 11 Fragen, höchstens 9 Minuten.